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EL AYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES JUNTO CON MÓSTOLES DESARROLLO IMPULSA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD DE PERSONAS CON TRASTORNO DE ESPECTRO AUTISTA
04/09/2019

EL AYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES JUNTO CON MÓSTOLES DESARROLLO IMPULSA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD DE PERSONAS CON TRASTORNO DE ESPECTRO AUTISTA

El Ayuntamiento de Móstoles a través de Móstoles Desarrollo firma un convenio de colaboración con la Asociación ProTGD, miembro de la Federación Autismo de Madrid, para la realización de Prácticas no laborales.

El Ayuntamiento de Móstoles a través de Móstoles Desarrollo firma un convenio de colaboración con la Asociación ProTGD, miembro de la Federación Autismo de Madrid, para la realización de Prácticas no laborales.

La Asociación ProTGD, que desde el 2013 tiene su sede en Móstoles en un despacho cedido por el Ayuntamiento y ubicado en la C/ Juan XXIII, tiene un programa cofinanciado por el Fondo Social Europeo (dentro del Programa Operativo de Empleo Juvenil), que está dirigido a Personas con Trastorno de Espectro de Autismo (TEA) mayores de 16 años. Este programa tiene como objetivo desarrollar acciones formativas combinando la formación teórica con la formación práctica en centros de trabajo.

Móstoles Desarrollo quiere sumarse a este proyecto, siendo una entidad colaboradora para el impulso y la mejora de la empleabilidad de personas con TEA, que hayan realizado la formación teórica en ProTGD y podamos contribuir al desarrollo de sus competencias profesionales como Ayudantes de gestión y servicios en el sector administrativo. Estás prácticas las desarrollaran durante el último trimestre del 2019.

De este modo seguimos marcándonos objetivos como la mejora de sinergias y cooperación con entidades de nuestra localidad, en este caso con ProTGD, aunando objetivos comunes.

El Ayuntamiento de Móstoles junto con Móstoles Desarrollo consideran fundamental formar parte en las distintas fases del proceso formativo, parte teórica y práctica, y entre ellas una labor fundamental es desarrollar la potencialidad, las habilidades y la visibilidad de las personas con mayor dificultad tienen en la inserción laboral.

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